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究極の指導法「ほめる」と「叱る」

メンターや先輩社員を含めた教育担当者の方々は、業務がある中で後輩社員に対して「指導をする」というハードワークを行い、日々苦心されながら過ごされているかと思います。
この度、その助力になればと思いこちらの資料を作成しましたので、ぜひお手隙時に一読頂ければと思います。
長く講師業を勤めております私ですが、やはり教育する方向性はシンプルにしなくてはいけません。
シンプルにしてまず信頼を互いに作っていくことが最重要と考えます。
この信頼を作る流れが実は「ほめる」と「叱る」で作れるのです。
オンラインでマネジメントをすることも増えている昨今、なんとなくうまく指導できていないと思う方は、こちらの資料をご覧になり、まずは行動変革をしてみてください。みるみる空気が変わっていきますよ。